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健康經營活動
健康宣言
奥拓利・岡本無線集團健康宣言
奥拓利・岡本無線集團把構建一個匯集最新電子元器件的樞紐站”E-Junction” 作為公司理念。為客戶選擇最合適的電子元器件，進行組裝，配套並銷售。努力實現所有產品和系統的電子化， 為不斷推進IoT社會發展作出貢獻。
為了解決少子老齡化，勞動力不足，以及人們壽命普遍達到100歲時代來臨時可能面臨的各種社會問題，IoT和通信技術的進步是政府推動Society5.0社會發展不可欠缺的因素。因此，敝司堅信可以通過發展公司事業，為創造更加繁榮的社會和解決未來的社會問題作出貢獻。
Society5.0社會以loT技術為中心，loT技術以電子產品為中心。敝司經營各種電子元器件、設備，並把構建E-Junction作為企業理念，全體員工萬眾一心，努力發展公司事業，為創造Society5.0社會作出貢獻。
企業的事業發展離不開充滿朝氣和活力的員工。我們最大的願望是，第一，員工的身心健康。第二，員工的家人身體健康，家庭生活美滿和睦，不論何時都能元氣滿滿，謳歌人生。希望員工能在敝司工作的同時，為實現Society5.0社會作出貢獻，也希望每個員工能為實現百歲人生而不斷努力，時刻保持身心健康。
因此，敝司實施工作方式改革，提倡健康經營，為員工提供一份有意義的工作，營造一個充滿笑容、輕鬆快樂的工作環境。促進全體員工及其家人生活美滿，身體健康。
2019年8月20日
岡本無線電機株式會社
奥拓利株式會社
社長 岡本 崇義
健康經營目的
接受健康診斷和保健指導
～為了了解自己和家人的身體～
- 確認全體員工是否接受體檢（各部門健康經營推進委員（厚生員）負責管理）
- 確認是否有進行特定保健指導、複查，且必需提交體檢結果
- 推薦40歲以上的被撫養者進行特定項目的體檢，並確認有沒有接受體檢。（包括有沒有接受其他機構的體檢）
充實心理健康的管理
時刻關心每個員工的身心健康
- 每年實施心理壓力測試，及時發現員工身心問題
- 推薦員工諮詢公司提供的免費專業顧問醫生
- 推薦課長級以上的員工報考心理健康管理檢定（實行考試費補助制度）
減少加班
～充實員工的私生活～
- 不加班的日子實施強制關燈、強制關機
- 和嚴重超時加班的員工討論改善並提高工作效率的方法
- 要求嚴重超時加班的員工接受醫生的面對面指導
打造舒適的工作環境
～讓員工舒適快樂地工作～
- 全公司各樓層設置手指消毒液
- 採取預防感染措施
- 推薦員工接種流感預防疫苗（實行健康保險工會補助制度）
改善員工的生活習慣
～成為身心都具備活力與魅力的員工、對社會有貢獻的人～
- 參加健康漫步活動
- 實施室內禁煙，規定吸煙時間、禁煙日（每月22日）
- 開展學習，改善生活習慣
健康經營體制
健康經營促進事務所設在總部，每個營業所分別安排厚生負責人，以便快速傳達活動內容。
健康經營促進組織結構圖描述了健康經營的相關職責
法令遵守
企業道德行為規範
經營方針
- 1.通過企業活動為社會公共福祉發展做貢獻。
- 2.以穩健經營為本，一步一個腳印朝目標邁進，謀求企業健全發展。
- 3.以誠實，努力，明朗的態度積攢信用。
行動方針
- ー .我們尊重個性，發揮團隊協作的優勢，為創造開朗樂觀、生機勃勃的企業文化而不斷努力。
- ー .我們滿懷熱情，充滿朝氣，懷抱夢想，營造輕鬆快樂的工作氣氛，為實現富足生活而不斷努力。
- ー .我們積極向上，對任何事情都充滿濃烈興趣，深入學習專業知識，提高自我修養。
聯合國全球契約
聯合國全球契約的方針
聯合國全球契約是甚麼？
2007年7月開始實施的聯合國契約，是承諾採取可持續發展以及對社會負責的企業的操作平台的同時，也是這些企業具有實踐性的框架。在企業的最高管理負責人自身擁有的指導能力下，主動遵守涵蓋人權、勞工、環境和反腐敗領域的10個普遍接受的原則，從而制訂企業戰略和行動方針。
採購方針
可持續發展的採購方針
- 一. 考慮到企業活動對地球生態環境的影響，努力減輕企業活動對環境的負荷。
- 一. 在遵守環境保護相關法律法規的前提下，滿足客戶需要。
- 一. 推行環保３R原則(Reduce,Reuse,Recycle)、努力提高資源再利用，減少浪費。
- 一. 確立環境管理體系，設定目標的同時強化行動。
- 一. 尊重人權和私隱，開展業務的同時建立並增強客戶的信賴感。
- 一. 杜絕一切與反社會活動以及反社會勢力的關係。
- 一. [不做]，[不接受]，[不要求]任何超出禮儀範圍的送禮，接待以及捐贈。
衝突礦物應對方針
岡本無線電機株式會社以及奥拓利集團，堅決不使用在衝突地區可能成為武裝勢力資金來源的”衝突礦物”。但是，對於在衝突地區不涉及非法活動，進行合法商業活動的企業，我們必需謹慎做到不干擾這些企業的合法經營活動。